一项“全球缺勤调查”显示，中国和印度的员工可能是全世界上最擅长谎称生病以逃避上班的员工。
　　这是一则什么样的信息呢？难道是说中国员工说谎成性吗？一个细节给出了答案，“在带薪休假较多的国家中，员工较少装病请假；而在那些有较少假期的国家，员工装病请假的现象较为严重”，也就是说，“最擅长谎称生病以逃避上班的员工”与“中国是世界上带薪假最少的国家”，二者是一枚硬币的两面。
　　此前，中青报社会调查中心做出的一项调查显示，有超过一半的人从来没有享受过带薪休假。但是，在国外却不同，如在荷兰，工作压力大算工伤，因此许多雇主为避免麻烦，会很乐意批准员工的休假要求。而在中国，员工工作压力的大小与工伤没有直接关系，很多组织为了追求经济效益，不顾员工的心理压力和精神健康，要求员工拼命工作，不准休假。那么，在法律保障缺位的前提下，中国员工“最擅长装病请假”还值得奇怪吗？
　　工作权和休息权都是劳动者的基本人权，这是常识，但在我国，很长时间内这都被遮蔽了。中国青年报民调显示，带薪休假在企业难以落实的原因排序为：企业追求经济效益，职工休假能省就省占到70.6%；劳动者维权意识和维权能力都不足占52.7%；劳动力供过于求，强求休假担心失去工作占48.5%。结合这样的事实，“最擅长装病请假”是公民权利弱势和社会福利匮乏的明证。
　　尽管我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》都明确规定了带薪休假制度，但说法仍比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，且没有规定如何保护这项权利。中国社会科学院研究员唐均指出，当休假权与生存权发生矛盾时，职工表现出一种明显的弱者心态。可以说，中国员工“最擅长装病请假”是一种对现实的深刻无奈和讽刺。